İK Simülasyon Etkinliği Gerçekleştirildi: Genç Yeteneklerle Mülakat Simülasyonundan Gözlemler ve Çıkarımlar

“İK Simülasyon Etkinliği – Kariyerine Bir Adım Önde Başla!” etkinliğimiz kapsamında insan kaynakları profesyonelleri ile Boğaziçi Üniversitesi öğrencileri birebir mülakat deneyimi yaşadı. Gerçekleştirilen simülasyonlar sayesinde öğrenciler, güçlü yönlerini keşfetme ve gelişime açık alanlarını görme fırsatı bulurken; deneyimli isimlerin paylaştığı gözlem ve çıkarımlar, kariyer yolculuğunda rehber niteliği taşıdı.

Birbirinden farklı profillere sahip adaylarla yapılan görüşmeler, hem öğrencilerin mülakat performanslarını yakından gözlemlememize hem de kariyer yolculuklarına dair önemli çıkarımlar elde etmemize olanak sağladı. Bu yazıyı, edindiğimiz deneyimlerden yola çıkarak, benzer süreçlerden geçen herkese fayda sağlaması umuduyla paylaşıyoruz.

Kararsızlık mı, Esneklik mi?

Görüşmelerde dikkat çeken ortak noktalardan biri, birçok öğrencinin önünde birden fazla kariyer seçeneğinin bulunması ve bu seçenekler arasında karar vermekte zorlanmasıydı. Özellikle mülakatlarda sergilenen “Bunu da yapabilirim, şunu da yapabilirim” yaklaşımının adayın kararlılığı ve hedef netliği konusunda soru işareti yaratabileceğini ele aldık. Kariyer yolculuğunun her aşamasında tüm cevaplara sahip olmak mümkün olmasa da adayların öncelikli hedeflerini belirlemeleri ve kendilerini bu doğrultuda geliştirmeleri, mülakat performanslarını olumlu yönde etkileyebilir.

Kariyerde Doğru Yerden Başlamak

Bir diğer önemli gözlemimiz, öğrencilerin kariyer planlamasını bazen yalnızca “bir yerden başlamak” olarak görmeleriydi. Oysa kariyerde asıl önemli olan hızlı başlamak değil, doğru yerden başlamaktır. Her fırsat, her staj veya her iş deneyimi, kişiyi hedeflerine mutlaka yaklaştırmayabilir. Bu nedenle öğrencilerin kendilerine şu soruları sorması büyük önem taşır: “Ben ne istiyorum?”, “Nasıl bir çalışma ortamında mutlu olurum?” ve “Uzun vadede nasıl bir kariyer hayal ediyorum?”

Öz Farkındalık ve Kariyer Hedefleri

Gözlemlerimizden biri de öz farkındalığın kariyer hedeflerini belirlemedeki kritik rolüydü. Bazı adaylar, okudukları bölümü neden tercih ettiklerini, en çok ilgi duydukları alanları veya mezuniyet sonrasında nasıl bir kariyer hayal ettiklerini net şekilde ifade etmekte zorlandı. Oysa mülakatlarda “Bu bölümü neden seçtim?”, “Gelecekte ne yapmak istiyorum?”, “Bu pozisyona neden başvuruyorum?” gibi sorulara anlamlı yanıtlar verebilmek büyük önem taşır. Bu noktada öğrencilerin, kendi güçlü ve gelişime açık yönlerini değerlendirebilecekleri SWOT analizleri yapmaları faydalı olabilir.

Hedefleri Net Olan Adaylar Neden Öne Çıkıyor?

Öte yandan, kariyer hedefleri net olan adayların mülakatlarda daha güçlü bir izlenim bıraktığını gözlemledik. Hedefleriyle uyumlu staj ve proje deneyimlerini paylaşabilen, geçmiş deneyimlerini gelecek planlarıyla ilişkilendirebilen öğrenciler, kendilerini daha etkili şekilde ifade edebildi.

Özgüven ve Kendini Anlatabilmek

Mülakatlarda öne çıkan bir diğer konu ise özgüvendi. Birçok öğrenci, aslında değerli deneyimlere, projelere ve başarı hikâyelerine sahip olmasına rağmen bunları anlatırken yeterince özgüvenli davranmadı. Kimi öğrenciler iletişim kurarken çekingenlik gösterirken, daha yaygın olan durum ise yaptıkları çalışmaları anlatmaya değer görmemeleriydi. Oysa üniversite hayatında gerçekleştirilen projeler, kulüp faaliyetleri, gönüllülük çalışmaları ve kişisel gelişim çabaları, mülakatlarda adayın potansiyelini gösteren önemli örneklerdir. Öğrencilerin sahip oldukları deneyimlerin değerini fark etmeleri ve bunları görünür kılmaları büyük önem taşır.

Yetkinliklerini Tanıyor Musun?

Bir başka dikkat çekici nokta ise yetkinlik farkındalığıydı. Adayların önemli bir bölümü, güçlü yönlerini anlatırken iletişim becerisi ve takım çalışması gibi genel ifadelerin ötesine geçmekte zorlandı. Oysa her bireyin kendine özgü yetkinlikleri vardır. Analitik düşünme, problem çözme, gözlem yapma, öğrenme çevikliği, organizasyon becerisi, yaratıcılık veya ilişki yönetimi gibi farklı alanlarda öne çıkan özellikler, kişinin kariyer yolculuğunda önemli avantajlar sağlayabilir.

Bu yetkinlikleri keşfetmenin yolu ise önce kendini gözlemlemekten geçer. İyi bir gözlemci, öncelikle kendisini gözlemler: Hangi işlerde başarılı olduğunu, hangi ortamlarda motive olduğunu ve hangi konularda zorlandığını anlamaya çalışır.

Değerlerini Bilmek Neden Önemli?

Kariyer planlamasında yalnızca yetkinlikleri değil, kişisel değerleri de tanımak gerekir. Çünkü uzun vadeli başarı ve mutluluk, çoğu zaman kişinin değerleriyle uyumlu seçimler yapmasına bağlıdır. Bir kişi için gelişim fırsatları öncelikliyken, bir başkası için topluma katkı sağlamak, esneklik, güvence veya anlam duygusu daha önemli olabilir. Kendini tanıyan bireyler, yalnızca ne yapabileceklerini değil, neden yapmak istediklerini de bilirler.

Bu Tür Etkinliklere Neden Katılmalısınız?

Son olarak, bu tür simülasyon etkinlikleri öğrenciler için önemli bir gelişim alanı sunduğunu belirtmek isteriz. Gerçek iş hayatına benzer bir ortamda mülakat deneyimi yaşamak, profesyonellerden geri bildirim almak ve güçlü ile gelişime açık yönlerini keşfetmek, öğrencilerin kariyer yolculuğuna değerli katkılar sağlamaktadır. Bunun yanı sıra, farklı sektörlerden ve deneyimlerden insanlarla tanışmak, yeni bakış açıları kazanmak ve profesyonel ağlarını genişletmek de bu tür programların önemli kazanımları arasında yer alır. Bu nedenle öğrencilerin, güvenli öğrenme ortamları sunan mülakat simülasyonlarına, geri bildirim seanslarına ve kariyer gelişim programlarına mümkün olduğunca katılmalarını tavsiye ediyoruz. Kariyer yolculuğunda ilerlemek, yalnızca deneyim kazanmakla değil; deneyimleri değerlendirmek ve geri bildirimlerle gelişmekle de mümkündür.

Son Söz

Simülasyon boyunca öğrencilerin kendilerini geliştirmeye açık, öğrenmeye istekli ve gelecekleri üzerine düşünen bireyler olduklarını görmek oldukça sevindiriciydi. Kariyer yolculuğunda en önemli adımlardan biri kişinin kendisini tanımasıdır. Hedeflerini, değerlerini ve yetkinliklerini daha iyi tanıyan; deneyimlerinin kıymetini bilen ve bunları özgüvenle ifade edebilen gençlerin, iş dünyasında fark yaratacağına inanıyoruz.

Katkı sağlayan İnsan Kaynakları Profesyonelleri

 

• Halime Demirayak Uysal – OYAK Maden Metalürji İnsan Kaynakları İş Ortağı Yöneticisi
• Zehra Betül Mercan – Kuveyt Türk Yatırım İnsan Kaynakları Yönetmeni
• Büşra Vursun – Kuveyt Türk Yatırım İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı
• Havva Yasemin Yıldırım – Kuveyt Türk Yatırım İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı
• Esma Begüm Aksu – Kuveyt Türk Yatırım İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı